2025年卒の就職内定率すでに23.9% インターンシップルール変更で内定が早期化 ミスマッチ懸念も
3月1日から本格スタートした2025年卒の就職活動。売り手市場が続く中、2024年2月1日時点の就職内定率は23.9%と、2023年卒と比較して10%以上高くなっています。なぜ内定率が高くなっているのか。理由の1つとして挙げられるのが、2024年から変更されたインターンシップの位置づけです。
インターンシップを採用に使う条件については以下になります。
・5日間以上
・就業体験が必須
・実施期間の半分超の就業体験
・社員が学生を指導しフィードバック など
日本経済団体連合会によると、「従来のインターンシップはキャリア教育が目的だが、採用試験と位置づける企業が多い。足並みをそろえる必要がある」といいます。こうした考えを経団連が政府に要請したことなどから、インターンシップの在り方が変わりました。
このルール変更について、学生はどのように感じているのか。2025年卒の就職活動について、学生に取材しました。
インターンシップのルール変更、学生はどう感じている?
学生:
「メリットを感じます。入りたい会社に早く内定をもらい、(入社までの)準備期間がほかの人より長いので、それまでワクワクできます」
学生:
「希望している会社へのアピールにつながります。内定はもらっていませんが、一次面接は免除されました」
学生:
「インターンシップが(採用に)反映されてしまうと、(インターンシップ時期の)大学3年生でほかのことをしていた学生が不利になります。大学4年間は学びに来ているのに、就活に(時間が)取られてしまいます」
学生:
「インターンシップの企業から内定をもらって、断りづらいのはデメリットだと思います」
学生50人にアンケートを取ったところ、メリットと感じている人の方がデメリットと感じている人の約2倍という結果に。学生を採用する企業側にも、今回のルール変更について話を聞きました。
日本生命保険:
「制度が変わったインターンシップは良いと思います。リアルに近い就業体験を通じて、(企業の)イメージを深く知ってもらうことで、ミスマッチ(を防ぐこと)につながります」
初穂商事:
「(インターンシップを)やっていますが、内定を出すのが早く、入社までの期間が長いので、(学生の)内定辞退も必然的に増えるので難しいです」
ブロンコビリー:
「学生と接点をしっかり持てるのは良いですが、正直まだ手探りで難しさがあります」