男性育休を推進する中小企業に最大100万円 愛知県独自の「育休奨励金」申請9月4日から
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愛知県は中小企業で働く男性社員が育児休業を取得した際、その企業に対して最大100万円の奨励金を支給する制度の申請を9月4日から受け付けると発表しました。男性が育休を取りやすい環境づくりを進めたい考えです。
この奨励金の対象は県内に本社がある中小企業などで、2023年4月以降、男性社員が育児休業を14日以上取得し、職場復帰した場合に支給されます。
支給額は14日以上の取得で50万円、28日以上の取得で100万円で、1事業者あたり支給は1回限りです。
育休は子どもが2歳になるまでの間に取得する必要があり、愛知県の男性の育休取得率は2022年の調査で10.8％と、全国平均の17.13％を下回っています。
県は2025年までに、男性の育休取得率を50％に引き上げることを目標としていて、こうした制度を契機に、今後も仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを後押ししていくとしています。
